En resumen: si tu licencia médica es de 10 días o menos, el subsidio se paga desde el cuarto día: con 7 días de licencia te pagan 4 (del día 4 al 7). Si la licencia es de 11 días o más, se paga desde el primer día (artículo 14 del DFL 44 de 1978). No lo paga tu empleador: lo paga tu Isapre o, si estás en Fonasa, la Caja de Compensación o la COMPIN. Si la licencia es por un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, rige otra ley y se paga desde el primer día.
Cuando un médico te da licencia, la pregunta que viene de inmediato es cuánto vas a recibir y quién te lo va a pagar. Durante la licencia no recibes sueldo, sino un subsidio por incapacidad laboral que reemplaza tu remuneración. En esta guía te explicamos cuántos días se pagan según la duración de la licencia, cómo se calcula el monto, quién lo paga según tu sistema de salud y qué requisitos debes cumplir.
Si tengo 7 días de licencia médica, ¿cuántos me pagan?
La regla está en el artículo 14 del DFL 44 de 1978, del Ministerio del Trabajo, que fija las normas comunes de los subsidios para trabajadores dependientes del sector privado:
- Licencias de 10 días o menos: el subsidio se paga desde el cuarto día. Los tres primeros días no se pagan.
- Licencias de más de 10 días: el subsidio se paga desde el primer día.
Algunos ejemplos prácticos:
- Licencia de 3 días: no se paga subsidio.
- Licencia de 7 días: se pagan 4 días (del 4 al 7).
- Licencia de 10 días: se pagan 7 días (del 4 al 10).
- Licencia de 11 días o más: se pagan todos los días.
Los subsidios se devengan por día (artículo 13), así que se cuentan días corridos de licencia, incluidos fines de semana y festivos.
¿Y los tres primeros días? La ley no obliga al empleador a pagarlos. Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos sí lo contemplan, así que vale la pena revisar el tuyo.
¿Quién paga las licencias médicas?
Tu empleador no paga el subsidio: lo paga la entidad que corresponde según tu previsión de salud y el tipo de licencia.
- Si estás en una Isapre: la Isapre autoriza la licencia y paga el subsidio.
- Si estás en Fonasa: la licencia la autoriza la COMPIN, y el subsidio lo paga la Caja de Compensación de Asignación Familiar a la que esté afiliado tu empleador. Las cajas reciben una cotización de cargo del empleador para financiar estos subsidios (artículo 23 del DFL 44). Si tu empleador no está afiliado a ninguna caja, el pago lo hace la COMPIN.
- Si es un accidente del trabajo o una enfermedad profesional: no rige la regla de los tres días, porque el DFL 44 excluye expresamente los subsidios de la Ley 16.744 (artículo 1). El seguro de la Ley 16.744 lo administra la mutualidad a la que está adherida tu empresa o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) (artículo 8 de esa ley).
La ley también permite que el empleador pague el subsidio directamente si lo convino con la entidad pagadora (artículo 19 del DFL 44). En ese caso lo verás en tu liquidación, pero el dinero sigue siendo un subsidio y no sueldo.
¿Cuánto me pagan por cada día de licencia?
El monto se calcula así:
- Base de cálculo: es el promedio de tu remuneración mensual neta (y de los subsidios, si los tuviste) de los tres meses calendario más próximos al mes en que empieza la licencia (artículo 8). Remuneración neta es la imponible menos tu cotización personal y los impuestos (artículo 7).
- Monto diario: es la trigésima parte de esa base (artículo 16).
Hay que tener en cuenta además:
- Las gratificaciones, bonos o aguinaldos que se pagan por periodos mayores a un mes no se consideran en la base (artículo 10). Pero no los pierdes: tu empleador te los sigue pagando como dice tu contrato (artículo 11).
- Existe un monto mínimo: el subsidio diario no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo (artículo 17).
- Si la licencia se extiende por 12 meses sin interrupción, el subsidio se reajusta según el IPC (artículo 18).
En la práctica, si tu sueldo es estable, el subsidio diario se parece bastante a lo que ganas líquido por día. Si tu renta es variable o tuviste meses con licencias, el promedio puede salir distinto.
¿Se siguen pagando mis cotizaciones durante la licencia?
Sí. Mientras estás con licencia se siguen haciendo las cotizaciones de salud y pensión: la entidad que paga el subsidio retiene y entera esas cotizaciones (artículo 22 del DFL 44). Además, el periodo de subsidio cuenta como tiempo cotizado para todos los efectos legales (artículo 2). El subsidio no se considera renta para efectos de impuestos (artículo 3).
Requisitos para recibir el subsidio por licencia médica
Además de tener una licencia autorizada, como trabajador dependiente necesitas (artículo 4 del DFL 44):
- Al menos seis meses de afiliación al sistema previsional, y
- Al menos tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
Si trabajas por turnos o jornadas contratadas diariamente, necesitas además al menos un mes de cotizaciones en esos seis meses. Estos requisitos no se exigen si la incapacidad se debe a un accidente (artículo 6).
Los trabajadores independientes que cotizan tienen reglas propias: entre otras, doce meses de afiliación a salud y seis meses de cotizaciones dentro de esos doce meses (artículo 149 del DFL 1 de 2005, del Ministerio de Salud).
¿Cuándo me pagan y hasta cuándo?
- El subsidio se paga al menos con la misma periodicidad que tu sueldo, y nunca en plazos superiores a un mes (artículo 20).
- Dura hasta el término de la licencia, aunque tu contrato de trabajo haya terminado mientras estabas con licencia (artículo 15).
Licencia por accidente del trabajo o enfermedad profesional
Si la licencia se debe a un accidente laboral, de trayecto o a una enfermedad profesional, rige la Ley 16.744. En ese caso el subsidio se paga desde el día en que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, durante todo el tratamiento, hasta la curación o la declaración de invalidez, con un máximo de 52 semanas prorrogables por otras 52 (artículo 31). No hay días sin pago al inicio. Por eso, si te accidentaste trabajando, es importante atenderte en la mutualidad o el ISL y no como una enfermedad común.
¿Qué hago si no me pagan o me rechazan la licencia?
Si tu Isapre o la COMPIN rechazan o reducen tu licencia, o te pagan un subsidio menor al que corresponde, puedes reclamar en plazos cortos. Te lo explicamos paso a paso en nuestra guía sobre licencia médica rechazada: cómo reclamar ante la COMPIN o la SUSESO. Para contar los días hábiles de esos plazos puedes usar la calculadora de plazos legales.
Si el problema es con tu empleador (te descontaron días, te amonestaron o te despidieron durante la licencia), ya es un conflicto laboral. En AbogaYa puedes buscar abogados laborales por ciudad, ver sus especialidades y el valor de su consulta, y escribirles directamente. También te puede servir la guía sobre qué hacer si te despiden.
Preguntas frecuentes
Si tengo 7 días de licencia médica, ¿cuántos me pagan?
Te pagan 4 días. En las licencias de 10 días o menos el subsidio corre desde el cuarto día, así que los tres primeros no se pagan.
¿Desde qué día se paga una licencia de 11 días o más?
Desde el primer día. Cuando la licencia supera los 10 días, se pagan todos los días de reposo.
¿Quién paga las licencias médicas?
La Isapre, si estás en una Isapre. Si estás en Fonasa, la Caja de Compensación a la que está afiliado tu empleador o, si no hay caja, la COMPIN. Si es un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, la mutualidad o el ISL.
¿Mi empleador tiene que pagar los tres primeros días?
La ley no lo obliga. Solo los paga si así lo dice tu contrato de trabajo o un convenio colectivo.
¿Me siguen pagando la licencia si se termina mi contrato?
Sí. El subsidio dura hasta el término de la licencia, aunque el contrato de trabajo haya terminado durante ella.
Fuentes
- DFL 44 de 1978, del Ministerio del Trabajo, normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral (BCN), artículos 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11, 13 a 20, 22 y 23.
- Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (BCN), artículos 8, 30 y 31.
- DFL 1 de 2005, del Ministerio de Salud (BCN), artículo 149.
- Superintendencia de Seguridad Social y ChileAtiende.
Esta guía es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso.
