Calculadora de plazos legales en Chile
Calcula la fecha de vencimiento de un plazo legal en Chile en días hábiles o corridos, descontando domingos y feriados: despido, plazos administrativos, judiciales y más.
Calcula tu plazo
¿Cómo se cuentan los plazos en Chile?
No todos los plazos se cuentan igual. La ley que fija cada plazo dice si es de días hábiles o corridos, y qué días son hábiles:
| Tipo de plazo | Días que se cuentan | Base legal |
|---|---|---|
| Demandar un despido | Lunes a sábado, sin feriados | Código del Trabajo, art. 168 (criterio de la Dirección del Trabajo) |
| Procedimiento administrativo | Lunes a viernes, sin feriados. Si el último día es inhábil, se prorroga al siguiente día hábil | Ley 19.880, art. 25 |
| Plazos de días del Código de Procedimiento Civil | Se suspenden durante los feriados (los domingos son inhábiles) | CPC, arts. 59 y 66 |
| Plazos en días corridos o en meses | Todos los días del calendario | Código Civil, arts. 48 a 50 |
La calculadora usa los feriados nacionales de Chile. No considera feriados regionales, el feriado judicial de febrero ni suspensiones especiales. Para un plazo que pueda hacerte perder un derecho, confírmalo siempre con un abogado.
Fuentes
- Código del Trabajo, artículos 168 y 510.
- Ley 19.880 sobre procedimientos administrativos, artículo 25.
- Código de Procedimiento Civil, artículos 59 y 66.
- Dirección del Trabajo: cómputo de lunes a sábado para demandar un despido.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se cuentan los días hábiles en Chile?
Depende de la ley que fija el plazo. En materia laboral (por ejemplo, para demandar un despido) se cuentan de lunes a sábado sin feriados. En los procedimientos administrativos de la Ley 19.880 los sábados, domingos y festivos son inhábiles.
¿Desde qué día se empieza a contar un plazo?
Por regla general desde el día siguiente a la notificación o al hecho que lo inicia.
¿Qué pasa si el último día del plazo es feriado?
En los plazos de días hábiles el vencimiento siempre cae en un día hábil. En los procedimientos administrativos, si el último día es inhábil se prorroga al primer día hábil siguiente.
Herramienta informativa. No constituye asesoría legal ni reemplaza la revisión de tu caso por un abogado.