Calculadora de finiquito 2026
Calcula gratis tu finiquito: indemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones proporcionales, cuánto subiría si el despido es injustificado y hasta cuándo puedes demandar.
Calcula tu finiquito
¿Qué incluye el finiquito?
Depende de cómo terminó tu contrato. Si te despidieron por necesidades de la empresa (artículo 161), el empleador debe pagarte:
- Indemnización por años de servicio: 30 días de tu última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días (11 años). Exige que el contrato haya durado un año o más.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual, si no te avisaron con 30 días de anticipación.
- Vacaciones proporcionales y pendientes: los días de feriado que te correspondían y no tomaste.
Para las indemnizaciones, la remuneración que se considera tiene un tope de 90 UF (hoy $3.703.692, con la UF del 13-10-2026).
Si la causal fue otra (vencimiento del plazo, causal disciplinaria, renuncia o mutuo acuerdo), en principio solo corresponden las vacaciones y lo que se te deba. Pero si un tribunal declara que el despido fue injustificado, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y el aviso previo, con un recargo del 30% al 100% según la causal.
Recargos si el despido es injustificado
| Causal invocada por el empleador | Recargo sobre la indemnización por años de servicio |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) aplicada de forma improcedente | 30% |
| Vencimiento del plazo u otra causal del art. 159 aplicada injustificadamente, o sin causal | 50% |
| Causal disciplinaria del art. 160 aplicada indebidamente | 80% |
| Algunas causales del art. 160 (n° 1, 5 y 6) sin motivo plausible | Hasta 100% |
Fuentes
- Código del Trabajo: artículos 67, 69 y 73 (feriado), 159 a 163 (causales e indemnizaciones), 168 (plazo y recargos) y 172 (base de cálculo y tope de 90 UF).
- Dirección del Trabajo: el plazo de 60 días hábiles se cuenta de lunes a sábado, salvo feriados.
- Valor de la UF: Servicio de Impuestos Internos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por años de servicio?
Si te despiden por necesidades de la empresa y el contrato duró un año o más, te corresponden 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días (11 años) y una remuneración base máxima de 90 UF.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Si el empleador te despide por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación, debe pagarte una remuneración mensual adicional.
¿Cuánto plazo tengo para demandar un despido injustificado?
60 días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si reclamas antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero no puedes demandar pasados 90 días hábiles.
Herramienta informativa. No constituye asesoría legal ni reemplaza la revisión de tu caso por un abogado.